La seule raison pour laquelle j’ai plongé dans l’entrepreneuriat c’est parce que j’étais terrifiée à l’idée de retomber sur une hiérarchie toxique. 2021, je finis de me former au community management après un an tant que micro-influenceuse. Je switche vraiment sur la partie marketing car c’est ça qui m’anime. Oui mais voilà, je ne veux JAMAIS retourner dans le salariat. J’ai un problème avec la hiérarchie et je la crains. Je n’ai jamais eu de manager bienveillant depuis mon premier taf. Alors quand je vois la pression que se prennent les marketeurs, je me dis : no way ❌ C’est comme ça que j’ai préféré me lancer free, avec zéro réseau. Pas d’allocations, pas de job alimentaire, pas de plan B en vue. Je préférais prendre des risques, sans filet de sécurité. Tout plutôt que de me confronter de nouveau à un manager toxique. Puis finalement, ma hantise a fini par ré-apparaître. Même en tant que free, j’ai eu affaire à des managers. Notamment en travaillant pour des grosses boîtes ou des agences de com’. Et c’est définitif : les bons managers sont trop rares et en 2024 ce n’est pas normal. Alors si des managers me lisent, rappelez-vous ceci : - Votre management impacte la boîte certes, mais surtout les humains que vous managez. - Faire remonter le négatif est utile, mais de manière bienveillante et constructive. - Parler du positif est indispensable, encouragez vos équipes. - Échanger sur le bien-être de vos collègues est essentiel. J’ai eu la chance de pouvoir cesser des missions lorsque je ne me sentais pas écoutée. Mais ça, c'était possible car j’avais d’autres boîtes qui me faisaient confiance. Pour les gens en CDI, c’est une toute autre histoire et c’est injuste. Cher(e)s managers : formez-vous. C’est de l’humain en face !